企业疫情期间停产但未足额发停产工资,员工被迫解除获法院支持

企业疫情期间停产但未足额发停产工资,员工被迫解除获法院支持

引言:深圳某企业疫情期间停产,但未依据《深圳市员工工资支付条例》及时足额支付停产期间的“劳动者生活费”。此时,劳动者可否以“未及时足额支付劳动报酬”为由,提出被迫解除劳动合同?深圳市龙岗区人民法院的判例认为,劳动者可以据此依法被迫解除劳动合同,并诉求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

参考案例:

深圳市龙岗区人民法院一审民事判决书,(2020)粤0307民初37994号

一、基本案情:

2015年4月,韦某入职某某五金(深圳)有限公司,工作岗位为工模铣床组长,双方签订有书面劳动合同,合同约定的工资为2200元/月。

2020年4月17日,公司管理人员林某向韦某等员工发微信,内容为:

“明天早上8点全体员工到写字(楼)签收疫情其(期)间公司对策通知,这样可以确认每个人通知到位。公司对策每个员工心里有数。”

“疫情期间,全球经济受到前所未有重大冲击,为确保公司能渡过难关,生存下去。公司暂定放假两个月,时间2020年4月18日到2020年6月18日,在此期间,全体员工降薪30%共度难关,视公司定(订)单情况放假期间个别需要上班员工另行通知。另外,视疫情情况是否延长假期,另行告知”。

2020年4月18日起,公司开始停产,韦某也一直处于停工状态,期间公司只向韦某支付了4月份工资1767元,之后没再发过工资。

2020年6月15日,公司管理人员林某再次向韦某等员工出具《通知》,内容为:“因疫情和公司订单不稳定,公司原定于放假到2020年6月18日的决定继续延期到2020年10月18日”。

2020年7月16日,韦某与其他两名同事以公司未及时足额发放工资为由,向公司邮寄了《劳动者被迫解除劳动合同的通知书》,随后提起仲裁、诉讼进行维权。

二、裁判结果及裁判理由

(一)仲裁

韦某的仲裁请求:

被申请人向申请人支付以下劳动待遇:

1.2020年4月1日至2020年7月15日期间工资13358元(4月3733元、5月3850元、6月3850元、7月1925元);

2.解除劳动合同经济补偿30250元;

3.律师代理费5000元。

仲裁裁决:

1.被告支付原告2020年4月1日至2020年7月15日期间工资差额6137.83元;

2.被告支付原告律师代理费704元;

3.驳回原告的其他仲裁请求。

韦某及公司均不服仲裁裁决,分别提起了一审起诉。

注:因仲裁裁决并未公开,具体裁决理由无从了解。

从仲裁裁决结果来看,该裁决支持了公司拖欠的“工资差额”,却未支持劳动者“被迫解除劳动合同的经济补偿金”,可能是由于劳动者在邮寄《劳动者被迫解除劳动合同的通知书》时存在“不规范”的做法:

首先,本案劳动者为韦某,但韦某为了省事,最终是让同事“奠某某”代为一起邮寄,寄件人签名为“奠某某”。

其次,本案劳动者在仲裁阶段可能也没有提交“奠某某”的相关证人证言及申请其出庭作证,导致仲裁委可能认为,劳动者不能证明自己寄出了《劳动者被迫解除劳动合同的通知书》。

再次,公司具有独立主体地位,被迫解除劳动合同的通知书的收件人应当是公司,且应当邮寄到公司的注册地址,但韦某为了省事,最终邮寄给了公司的“厂长”林某的个人地址,而“厂长”属于一种俗称,或公司的内部叫法,无法在企业工商登记信息网站等公开查询渠道中查询到,且不一定有权代公司收取此类被迫解除劳动合同的函件,导致仲裁委可能倾向认为,劳动者不能证明其寄出的《劳动者被迫解除劳动合同的通知书》完成了对公司的有效送达。

(二)一审

一审判决:

一、被告某某五金(深圳)有限公司支付原告韦某2020年4月1日至2020年7月15日期间工资差额4657元;

二、被告某某五金(深圳)有限公司支付原告韦某解除劳动合同经济补偿金22989.07元;

三、被告某某五金(深圳)有限公司支付原告韦某律师代理费3036元;

四、驳回原告韦某其他诉讼请求;

五、驳回被告某某五金(深圳)有限公司其他诉讼请求。

一审判决理由:(部分摘要)

(一)关于工资差额

本院认为,原告主张其保底工资为5500元缺乏证据证实,本院按劳动合同约定的工资标准计算原告2020年4月1日至2020年7月15日期间的工资,原告2020年4月工资应为2024元(2200×0.6个月+2200×0.4个月×80%),2020年5月及6月工资均为1760元,2020年7月1日至2020年7月15日期间的工资为880元,共计6424元,被告已支付1767元,还应支付差额4657元。

(二)关于解除劳动合同经济补偿,2020年7月16日,原告与同事奠某某、叶某以被告未及时足额发放工资为由,向被告提出被迫解除劳动合同。原告提供了《劳动者被迫解除劳动合同通知书》、快递单、查询单,其中快递单显示,寄件人信息处填写为“奠某某、韦某、叶某”,收件为原告的厂长林某某,文件名称为《被迫解除劳动合同申请书》,寄件人签名为奠某某。奠某某出具书面证言称,三人分别向被告提出解除劳动合同,并将申请书放在同一份邮件中一起寄送给被告,由奠某某签名邮寄,被告对该证据材料的真实性予以认可,但称寄件人为奠某某,被告并未收到原告的被迫解除劳动合同通知书,直到2020年7月27日到仲裁委领取材料之后才知道原告已经离职。被告主张,被告每月均按照相关规定计算原告的工资,但是原告因各种原因无法前来核对工资数额并领取工资,而且被告并未收到原告的通知书。

本院认为,因被告未及时足额支付原告工资,原告与同事一起向被告邮寄解除劳动合同的书面通知要求解除合同,被告应按照原告离职前十二个月的平均工资,向原告支付相当于5.5个月平均工资的经济补偿金,2019年7月至2020年6月原告的平均工资为4179.83元,被告应支付经济补偿金22989.07元。

(三)、关于律师代理费请求,原告提交了《委托代理合同》和金额为5000元的律师代理费发票。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,被告应按胜诉比例支付原告律师代理费用,经折算,被告应支付原告律师代理费3036元。

三、简要分析

1.根据《深圳市员工工资支付条例》(2019年修订)第二十八条的规定,用人单位停产未超过1个月的,应正常支付工资;停产超过1个月,如有安排员工劳动,则按双方约定的新标准支付工资,如未安排员工劳动,则按不低于当地最低工资80%的标准支付生活费,直至复工复产或解除劳动关系。

本案公司2021年4月18日起停产,停产时间超过了1个月,停产期间未安排员工劳动,双方也未约定新的工资标准,且员工7月16日依法提出了被迫解除劳动关系。因此,2021年4月1至17日,公司应当正常支付工资;4月18日至7月15日,公司应当按不低于深圳当地最低工资的80%支付生活费,具体为:

4月:2200×0.6+2200×0.4×0.8=2024元;

5月:2200×0.8=1760元;

6月:2200×0.8=1760元;

7月:2200×0.5=880元;

合计2024+1760+1760+880=6424元

其中,公司只支付了1767元,还应支付差额4657元(6424-1767=4657元)

(相关规定:

《深圳市员工工资支付条例》(2019年修正)

第二十八条 非因员工原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。)

2.本案用人单位因疫情停工,停工期间未依法足额支付劳动者生活费的,员工也可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,以不及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同,并可依据《劳动合同法》第四十六条的规定,诉求用人单位支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

需要特别提示的是,劳动者在援引《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同时,应当用“本人名义”,以EMS的方式寄出《被迫解除劳动合同的通知书》,收件人应当写公司,收件地址应当写公司的注册地址。

否则,如果寄件人是其他人,收件人是公司的某个管理人员,收件地址也不是公司的注册地址,此时不一定产生被迫解除的法律效力——本案一审阶段之所以得到支持,可能是因为公司在一审庭审中自认林某为其管理人员,且公司停产的通知也是林某代为发出,……综合本案种种细节,法院才认为公司通过林某收到了劳动者韦某提出的被迫解除劳动合同的通知。

(相关规定:

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

……(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……)

3.深圳地区劳动者在劳动仲裁、诉讼中胜诉的,可以诉求用人单位承担律师费,但最高不超过5000元,裁判机关按劳动者的胜诉比例予以支持。

(相关规定:

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但是最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。)

[注:本文案例为源自裁判文书网的公开案例]

作者简介:黄维升律师,深圳执业律师,专业方向民商事纠纷、劳动与社会保障法、刑事辩护、婚姻家事纠纷(如有咨询或建议,请直接在评论区留言或私信留言,我们会尽快回复)。

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