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★案件概况★

▼2013年9月10日王某某进入浙江某某物流公司,从事中转场主管的工作。2018年1月1日,双方签订书面劳动合同,约定合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。

▼物流公司认为王某某管理能力较差,2019年8月对王某某进行降级处理,从原主管级别降为组长,工资标准从12000元/月左右降为6000元/月左右。

▼王某某对物流公司的降职降薪处理不服,提出申诉并坚持在原岗位工作。2019年10月物流公司通知王某某原工作地点在萧山场地,变更为大江东场地,王某某不予接受未前往此处,仍在原工作地点工作。

▼物流公司对王某某不到新岗行为按旷工处理,并以此为由2019年12月11日通知王某某,告知王某某双方劳动关系于12月12日解除。王某某不服认为公司构成违法解除,于是向劳动仲裁委员申请仲裁,要求公司支付欠付的工资、违法解除的赔偿金等计20多万元。劳动仲裁委裁决公司支付王某某工资4923.69元、赔偿金137102.28元,合计142025.97元;公司不服于是向法院起诉。

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★争议焦点★

物流公司对王某某进行调岗调薪的行为是否合理以及解除劳动合同理由是否合理?

★法院观点★

法院认为公司调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如确属单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务,而王某某工资因调岗调由12000元/月降为6000元/月,属于对他的报酬作出了不利变更,公司调岗降薪行为缺乏依据,王某某在原岗,在公司不能证明其为他提供了劳动条件,不能认定王某某旷工,公司以此为由解雇违法。最终法院判决物流公司支付王某某工资4923.69元、违法解除劳动关系赔偿金137102.28元。

★案例来源★

中国裁判文书网,案号(2020)浙0109民初9252号

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★实务分析★

用人单位对员工进行调岗,单位和员工都应该如何去做?

1、实践中有些企业因不同原因,对员工实施调岗,当然有些是合法合理合情,员工应当接受单位安排,作为用人单位应该如何依法处理?劳动律师刘志汉在此建议,因为调岗属于劳动合同变更,通常应采用书面形式,如果口头通知调岗,且已经履行超过一个月只要不违反法律法规,一般也被认为是有效的。在此作为劳动者应特别注意了,如果不接受调岗,在收到调岗通知时,首先要提出异议,最好是采用书面形式向单位提出不接受的异议,并保留凭据。

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2、另外用人单位在调岗时需特别注意就是,用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件,务必不要作不利变更的,只有这样的情况劳动者才有服从安排的义务。如果用人单位调岗并非经营所需,譬方说目的是逼迫员工离职、不仅调岗还给予降薪,类似于这样的调岗,不仅不合理也不合法。

3、劳动者遭遇这样的情形,务必要谨慎处理,在选择不接受调岗的第一时间,要明确表明不予接受,同时保留证据,千万不要选择不上班,或只是打卡出勤不提供劳动,如果你只是打卡到了单位没有提供劳动,很容易被认定为旷工,这样情况下怎么办呢?可以选择向单位请假等来应对,或者尽快委托专业律师介入提供维权准备,以免将来单位解除劳动合同时,由于错失机会收集有利证据,缺乏证据证明劳动合同违法解除,违法调岗本来员工维权能够胜诉,结果因操作不及时而败诉。

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