如果让你想一个问题——现在律师行业哪个方向比较稀缺？你的回答大概率是：“应该是国际仲裁领域的专业律师吧，因为有能力和外国专业律师直接对抗的非常少。”
其实还有一个被忽略的方向，就是劳动法律师，虽然在数量的角度看，并不稀缺。但真正懂劳动法，业务水平优异的劳动法律师其实很少。
律师在选择发展方向，探讨领域前景时，劳动法这个领域常常被选择性忽略。一方面是因为虽然劳动法业务门槛低，但是专业性强，法律政策复杂；另一方面是因为很多人印象当中，劳动法业务案源杂，标的低，更不要说年薪百万了。
其实，劳动法是一个“全周期”的行业。经济形势好，企业扩张招人，劳动法律服务市场形势就良好；经济形势下滑，企业裁员，劳动争议就越多，更需要专业的劳动法律师。尤其是在今年疫情的影响下，很多业务领域受创，劳动法业务却迎来增长。调岗调薪、解除劳动合同、拖欠劳动报酬、假期与福利、经济性裁员等相关问题法律需求明显增加，从大量的人力资源、咨询、培训等公司纷纷入场就能看得出，市场是不会骗人的。
对于专业的劳动法律师来说，年薪百万还真的不难。专注做劳动法的律师随着知识沉淀和资源积累，通过一些案件、企业培训，更容易开拓常年法律顾问的业务，如果从中衍生出一些诉讼案件，一家顾问单位一年就能贡献20万左右的律师费。积累多家顾问单位，收入将非常可观。相比刑事辩护、离婚纠纷等业务，更稳定、能够良性循环、更具可持续发展性。
做一名“稀缺”的专业劳动法律师，需要具备哪些能力呢？
法律名家讲堂特邀到专注劳动法律服务领域十余年的游本春律师，上线了《劳动争议仲裁诉讼司法实务80讲》课程。每一讲都以游本春律师团队十余年所接触到的典型案例为原型，透析劳动纠纷维权和企业用工风险防范的常见实务问题以及前沿的疑难问题。
游本春律师是盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任、北京盈科（昆明）律师事务所股权高级合伙人。出版过《HR大律师劳动争议常见疑难问题解析》、《HR大律师劳动用工风险管理实务》等畅销实务书籍，代理的劳动争议案件有数百起，对劳动争议、劳动用工风险管理、裁员方案设计、用工模式设计、劳动用工法律培训等业务有着较为深入的研究。
课程适合于劳动者、企业、HR、律师、实习律师、法务等人员学习，共有从大学生就业到招聘录用、试用期、劳动合同签订、培训服务期、保密、竞业限制、加班费、假期、劳动合同变更（调岗降薪）、劳动合同解除、劳动合同终止、社会保险、劳动争议十四大主题。每一主题下设若干现实生活中容易发生的劳动纠纷案例，针对具体问题，结合法律、法规、当地裁判尺度，站在劳动者维权和用人单位风险管控两个角度进行讲解，同时针对各地同类劳动纠纷案件处理裁判尺度进行总结。
