“工会+司法”为你提供免费法律服务!

-->

近期,由于疫情影响,有些公司经营陷入困境,劳动问题也多了起来。上周,厦门市职工服务中心法律咨询志愿服务站就接到职工林先生的咨询,“公司拖欠工作,我想辞职,公司是否应当支付相关经济补偿?”来看看怎么回事。

咨询内容林先生在厦门某一公司负责种植工作,目前公司拖欠了4个月工资,林先生与公司协商无果后,便想辞职。

林先生提出疑问,他如果他单方面解除劳动合同,公司是否应当支付相关经济补偿?经济补偿如何计算?

公司老板在厦门有A、B 两家公司,经营相同的业务,林先生的社保由A、B 两家公司轮流缴交,但其工作地点和工作岗位一直是相同的,工资一直是A公司支付,会影响他的经济补偿吗?

律师解答根据林先生提出的疑问,律师进行逐一解答。

一、可以解除劳动合同吗?可以!

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

林先生所在公司已经拖欠林先生4个月工资,故林先生可以单方解除劳动合同。 

二、公司是否需要支付经济赔偿金?需要!

《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

林先生因为公司拖欠工资而提出单方解除劳动合同,属于本法第三十八条规定,故公司应当支付林先生经济补偿金。

三、公司如何赔偿?

经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、社保由A、B两公司轮流缴交,会影响经济补偿的金额吗?不影响!

《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

根据林先生的陈述,其因非本人意愿,社保在A、B 两家公司轮流缴交,但工作地点和工作岗位一直没有变化,工资一直是A公司支付,且A、B 两家公司老板为同一人,按上述法律规定,不会影响其经济补偿的金额。

"工会+司法"

公益法律咨询服务

本周六与您相约

市职工服务中心

服务内容免费为职工和企业提供劳动法律咨询,全力促进疫情期间劳动关系和谐稳定

服务时间2022年4月23日(本周六)9:00-11:30

服务地址湖里区华光路2号厦门市职工服务中心一楼

“工会+司法”为你提供免费法律服务!

公交路线:39、80、107、113、137路至嘉园路站下可到达

防疫提醒根据市疫情防控相关要求,请前来的职工全程佩戴口罩,出示健康码、行程码并配合测量体温。

“工会+司法”为你提供免费法律服务!

市职工服务中心法律咨询志愿服务站:

通过“工会+司法”的模式,由市司法局厦门市公共法律服务志愿者联盟引入专业律师,在市职工服务中心现场开展志愿服务,通过“12351”热线电话和现场解答职工反映的问题,及时打消用人单位和职工的疑虑,依法维护职工合法权益,帮助企业防范化解劳动关系领域风险,维护劳动关系和谐稳定。

此外,还将专业律师、法律服务志愿者纳入市职工服务中心培训师资库,不定期走进企业开展法律服务,为职工普及劳动法律知识,并指导企业规范劳动合同、制度建设、绩效管理等劳动关系机制建设。

现场咨询后

如有后续问题需要跟进

可留下联系方式

市总工会、市职工服务中心将联系处理

如果来不了现场

也可以拨打

职工服务热线

12351转0

咨询律师简介

“工会+司法”为你提供免费法律服务!

卢怡婕 福建英合律师事务所合伙人,厦门市律协监事会职业伦理工作委员会委员,厦门市优秀青年律师人才库入库律师,厦门市同安区“七五”普法讲师团讲师。

“工会+司法”为你提供免费法律服务!

骆源琳 福建法森律师事务所高级合伙人,法森律所建筑房地产专委会主任、法森律所2021年度优秀律师、海峡导报“律师来了”栏目律师团成员、厦门市12348法律咨询中心值班律师。

编辑、制作:林依静

本文内容及图片均整理自互联网,不代表本站立场,版权归原作者所有,如有侵权请联系管理员(admin#tianpinghao.com)删除。
(0)
上一篇 2022年5月6日 08:32
下一篇 2022年5月6日 08:54

相关推荐

  • 代打官司,免费那种

    来源:中工网-工人日报【特稿132】原标题:代打官司,免费那种工人日报-中工网记者郝赫采访马华平的时间,定在一个周六晚上的10点——因为那个时候,她才能关上门安安心心地坐在办公室里。可即便这样,也无法保证对她的“独占”,嘴上回…

    2022年5月12日
  • 法律援助疫情期间工作(法律援助疫情期间工作方案)

    当前,受新冠肺炎疫情影响,部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者也面临待岗、失业、收入减少等风险,特殊时期企业如何做到劳动用工合规,劳动者又该了解哪些法律知识?宿迁市司法局特邀北京盈科(宿迁)律师事务所的仲冬梅律师,将分6期为…

    2022年10月28日
  • 劳动法无故辞退员工补偿标准是多少(国家劳动法辞退规定和补偿)

    辞退员工补偿标准   《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动…

    2022年11月20日
  • 经济纠纷调解协议书 民事经济纠纷调解协议书

    来源:劳动法江湖(ID:njldfjh)随着民法典及相关配套司法解释的出台并实施,最高人民法院出台了新的劳动争议司法解释,并废止了原有的四部司法解释。【劳资权解读】本周四直播课堂将对该司法解释进行解读,有兴趣的朋友可以扫码报名参与…

    2022年9月3日
  • 辞职后个人怎么交社保(离职自己交社保的方法及含义)

    辞职之后个人社保的缴纳方法: 1.离职后,要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片,到劳动局办理失业证,注册失业信息。 2.带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片,到…

    2022年10月31日
  • 上海经济纠纷仲裁收费(上海国际经济贸易仲裁)

    陈某于2004年12月25日入职A公司,双方连续签订五份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年12月24日止,该劳动合同到期后,A公司未与陈某就双方的劳动关系作出任何处理,亦未向陈某支付经济朴偿金。次日,陈某与A公司的…

    2022年10月23日
  • 申请劳动仲裁的流程和费用(个人劳动仲裁申请书样本)

    仲裁劳动关系需要多长时间 对劳动关系争议案件作出仲裁裁决,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收…

    2022年11月9日
  • 加班费如何计算(法定节假日加班费如何计算)

    2计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同中没有约定的,…

    2022年11月22日
  • 裁员赔偿最新标准是多少(劳动法有关辞退补偿标准)

    作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计…

    2022年11月19日
  • 员工离职补偿标准(企业员工离职补偿标准)

    离职补偿金的标准1按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资2六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资3不满六个月的,补偿半个月的工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市…

    2022年11月13日

联系邮箱:admin#tianpinghao.com

请注明来意

本站出售,有意者联系!