现实情况中，劳动仲裁纠纷也比较常见，难度也不大，如果案件标的额小，全权委托律师成本较高，劳动者可考虑自己仲裁，也可考虑请律师代写文书、制作证据目录、代为指导，自己开庭等。具体的流程和要点如下，供大家参考：
1. 准备双方的信息资料，需要有申请人（劳动者）的身份信息、被申请人（公司）的详细信息（国家企业信用信息公示系统打印一份报告）。
2. 申请人需提交仲裁申请书、证据材料等去仲裁委立案。仲裁申请书写明仲裁请求、事实与理由，一般的仲裁请求可以主张拖欠的薪酬、主张未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金等，具体的要根据实际情况和证据材料一项项列明。证据材料一般包括：劳动合同、工作记录、工资单、聊天记录、打卡记录等等。证据组织工作开展的核心是根据仲裁请求进行，主要目的在于使得自己的请求是有事实依据和法律依据的，最好是制作证据目录及证据册，以便条理清晰阐述观点、进行论证。
3. 到仲裁委立案后等通知即可，仲裁的流程是比法院快很多的。
4. 仲裁开庭和诉讼类似，申请人需明确仲裁请求、事实理由，并围绕仲裁请求进行举证，并围绕证据的真实性、合法性、关联性等对被申请人的证据发表质证意见。仲裁员在过程中也会询问双方案件事实情况，一定会问的就是，劳动关系何时开始，何时终止，如果终止那么原因是什么，双方有没有签合同，工资多少钱，以何种形式发放，是否足额发放等等。
5. 开完庭后即可等裁决书，如果达成调解会制作调解书，除了一裁终局的案件外，其他劳动仲裁案件如果对结果不符，可以在法定期限内到法院立案起诉（走正常的一审二审程序），未经劳动仲裁前置程序的案件不能去法院起诉。
与诉讼相比，劳动仲裁存在以下特点：
1. 仲裁员更喜欢促成双方调解结案。
2. 程序更加快速，一般45天内审理完毕，最长60天。
3. 由于劳动者可能不会请律师，一般仲裁的流程有时候会简单一点，表达上也更口语化，法院更加严谨点。
4. 劳动仲裁可以申请法律援助，如果当事人经济条件有困难，又不想自己亲自仲裁，不妨去各地司法局窗口申请法律援助律师。
5. 劳动仲裁比较琐碎，尤其是涉及到计算工资发放的问题，建议整理证据时细心耐心，对工资发放等琐碎问题可以制表，帮助仲裁员理解案情，也让仲裁员能够顺着我方的思路进行思考
