用工单位：上海某电子商务公司（以下简称“电子公司”）
劳务派遣单位：上海某劳动派遣公司（以下简称“劳务公司”）
2013年5月6日，电子公司与劳务公司之间签订了《劳务派遣服务协议》，双方约定由劳务公司向电子公司派遣员工，并提供相应的缴纳社保、发放工资的服务。电子公司每月按时把员工的社保、工资等各项费用转入劳务公司的账号上，劳务公司应当及时足额地将工资发放到员工账上，并为员工缴纳社保费用，如果劳务公司延误发行协议约定的这些服务，则要承担由此产生的各项费用等。
协议签订后，电子公司每月按时把钱打到了劳务公司账上，可是，劳务公司却克扣了2013年5、6、7月派遣员工的社保费用，合计43120元，未予缴纳。8月13日，劳务公司也出具了收到这笔社保费的确认函。并承诺在9月20日之前与8、9月份的社保一起缴纳，如果到时未缴，全额退回电子公司。
事实上，劳务公司再次不守信，经电子公司多次催缴，仍然未缴纳所欠的社保费用，导致部分派遣员工为此多次投诉。为了平息事端，电子公司为这部分员工补缴了社保费，共计14080元。
后来，电子公司将劳务公司起诉到法院。请求判令：劳务公司退回未缴纳的社保费43120元，同时解除与劳务公司之前签订的《劳务派遣服务协议》。
庭审中，劳务公司未到庭答辩。
经法院审理查明，原告方电子公司陈述内容真实有效。法院也曾经组织双方进行调解处理，但由于劳务公司一员工无法办理有效的委托手续，故未达成调解。在调解中，劳务公司提出原告电子公司应当支付汽水费。由于劳务公司未到庭参与庭审，也未出示相应的证据，所以原告电子公司 不予认可。
经过审查，法院认为：双方之前签订的《劳务派遣服务协议》是双方之间的真实意思表示，依法有效，双方均应按约履行。由于被告劳务公司未按约定履行相应的义务，符合协议解除条件；并支持原告要求被告返还423120元的诉讼请求。另外，被告劳务公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利。
因此，依照《中华人民共和国合同法》第94条、97条，《中华人民共和国民事诉讼法》第144条之规定，判决如下：
一，原告电子公司与劳务公司签订的《劳务派遣服务协议》予以解除；
二，被告劳务公司于本判决生效之日起10日内返还原告电子公司代缴款人民币43120元。
通过本案例，可以告诫大家一个道理，一个单位或个人如果不遵守双方事先的约定，或者违背协议不履行应尽的职责，只要受害方以充分的事实证据提起诉讼，违约方必败无疑。希望通过此真实案例可以帮助到有类似情况的朋友。
【我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，分享医保社保知识，欢迎关注、点赞，分享与转发，谢谢！】
原创作品，洗稿盗版必究！
2021年9月8日
