劳动仲裁和诉讼是否需要委托律师?

如果站在律师的角度来说,肯定是委托律师比较好,专业的事还是交给专业的人来办为好。因为劳动仲裁的法律规范比较专业,内容也比较多,每个劳动者的情况都不同,需要根据具体的情况去归纳诉讼的争议焦点和诉讼请求。而劳动争议的这么几个特点也表明劳动争…

如果站在律师的角度来说,肯定是委托律师比较好,专业的事还是交给专业的人来办为好。

劳动仲裁和诉讼是否需要委托律师?

因为劳动仲裁的法律规范比较专业,内容也比较多,每个劳动者的情况都不同,需要根据具体的情况去归纳诉讼的争议焦点和诉讼请求。而劳动争议的这么几个特点也表明劳动争议是比较复杂的诉讼,需要律师的帮助:

一是诉讼时效比较短。只有一年的时间,很多权利劳动者还没有意识到,已经过了时效,无法得到法律的保护。

二是诉讼请求比较复杂,涉及到的法律关系比较多。劳动者对于自己的请求事项和权利可能不是很清楚,比如说解除劳动合同,劳动合同的续订,固定期限和无固定期限劳动合同的不同,试用期和劳务派遣问题,休息休假,加班工资,工资基数,女职工保护,岗位变更,期权问题,年终奖,工伤保险待遇,最低工资,竞业限制等等。

三是劳动仲裁是法院诉讼的前置程序。如果仲裁期间没有提出的请求,那么法院是不会去审理的。这个相对比较专业,很多劳动者可能忽视,往往不能够全面有效的保护自己的权利。

劳动仲裁和诉讼是否需要委托律师?

站在劳动者的角度,从实际情况和效费比来讲,在劳动仲裁阶段还是自行提起仲裁比较好。

毕竟劳动者的收入也不高,自己请律师还是要花钱的,而且律师费太低的话,律师也不愿意代理。

实际上对于劳动仲裁,通常可以申请到法律援助的,劳动仲裁机构通常有窗口可以直接为劳动者提供申请法律援助服务,因此劳动者自行去劳动仲裁机构申请仲裁比较好。

这样做的前提是劳动者有比较强的权利保护和法律意识,至少知道自己的劳动权利受到了侵害,并希望通过法律途径保护自己。比如企业单方解除劳动合同的,劳动者要意识到这需要符合法定条件(具体见劳动合同法第4章劳动合同的解除和终止),否则承担违法解除的赔偿责任。

劳动仲裁和诉讼是否需要委托律师?

总的来说,如果劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以根据情况自己去申请劳动仲裁或者聘请律师。需要咨询的,劳动仲裁部门通常有值班律师或者值班人员可以提供咨询,或者拨打12333 劳动人事部门的服务热线,如果仲裁期间没有聘请律师,结果不如意或者自己觉得不保险,那么也可以在劳动仲裁后再根据情况委托律师。

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