近日，一条关于某互联网公司领导批评员工的消息在网上持续发酵，这位领导批评程序员“零点睡觉养生”的言论更是引发了热烈讨论。这样尴尬的情况，工粉们是否也遇到过？
别掉队，戳下get这个热门话题??有奖调查 | 零点睡觉被批“太养生”！领导能干预员工的作息时间吗？
申工社和劳动报“有你安Union”就这个话题，联合发起了小调查，4125位“工粉儿”们热情参与，来看看大家怎么说。
开奖在文末哟
近9成网友有过突发加班
不问不知道，一问吓一跳，竟有86%的“工粉儿”表示曾有过突发加班的情况。面对突发状况，多数网友的选择是尽快完成任务。而职工网友如此选择，或多或少有一些无奈的原因。
“临时突然性的加班肯定是有的，既然领导喊到你了，你怎么拒绝？要想做好工作，评优评先进啥的，当然要服从，人在屋檐下，也有很多无奈啊。”一位叫做“boboran”的网友就道出了其中的辛酸。
不过，也有网友认为，如今很多公司也开始注重员工的私人空间，不到万不得已不会打扰员工，同时，他们也希望这样的企业能够越来越多。
参与调查的网友中，有12%的“工粉儿”表示从没有过突发加班，这样高效率重隐私的公司想必会越做越好的吧~~
6成网友反对企业要求职工24小时待命
在此次调查中，有6%的网友表示公司可以要求员工24小时待命，有60%的人表示了反对，剩下的网友则认为应视情况而定。
支持的网友认为，如果合同中有规定，那么员工在知晓的情况下应该遵守。
反对的网友则认为，即使是工作岗位的要求，员工不是超人，24小时待命会对员工身体造成很大的负担。
敲黑板，划重点了！
突发任务算加班吗？临时加班联系不到员工，算违纪吗？公司能要求员工24小时待命吗？这些问题，专业人士来为你深度解读?
特邀专家：唐毅
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任
问题一：
员工休息时间在家完成工作上的突发任务，算加班吗？
加班是指员工在正常工作时间以外，继续履行工作职责的情形。如今，很多公司都实行加班审批制度。如果员工未经审批，自己下班后留在公司工作，公司一般不认可其属于加班。如果员工下班后，自行在家完成工作，则更不属于加班。
但是，有一种情况员工在家工作，可认定为加班。即公司发生紧急工作需要完成，员工的上级明确要求员工在家立即处理。这种情形下，我们认为公司的要求，侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的，即要求员工立即在家处理。
这种情形，员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、微信聊天记录等等。因为根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”
问题二：
公司能否要求员工24小时待命？
公司不能要求员工24小时待命。这种要求既不符合法律规定，也有损员工的身心健康。
根据法律规定，我国实行的是每天八小时，每周四十小时的工作制。法律对劳动者的工作时间作出上述规定，也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的，劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。
不可否认，有些特殊工作岗位的确需要24小时待命。但这并不意味着需要某一个员工24小时待命。公司完全可以设置更为合理的排班制度或值班制度。将某一需要24小时待命的岗位分解至多名员工。既不影响工作开展，也不影响员工的身心健康。
问题三：
公司要求员工临时加班却联系不到员工，员工算违纪吗？
加班一般应当遵循员工自愿的原则，公司不能强制员工加班，更不能因为员工不加班就对其进行违纪处理。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
理论上讲，员工下班以后的时间就完全属于员工个人，公司无权再进行干涉。如果公司发生突发情况，需要员工协助处理，公司可以尝试联系员工加班处理。如果联系上员工了，一般情况下我们还是建议员工协助公司处理突发事件。
如果公司是在员工本应休息的时间，例如事件中的凌晨联系员工。此时联系不上员工也是非常正常的。公司不能因此就认定员工属于违纪。这种做法既违法，也不符合人性化管理。如果公司按违纪处理员工，员工可以通过合法手段维护自身权益。
来源：劳动报
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